华峰测控非常重视利益相关方的期望与反馈2025年5月6日哔咔 cg官网呈报周围 呈报保障式样 呈报结构周围:本呈报涵盖北京华峰测控技巧股份有限公司及其所属公司(以下简称“华峰测控”“华 咱们应承本呈报实质不存正在子虚纪录、误导性陈述或庞大漏掉,董事会对呈报实质确凿凿性、确实性担任。 峰”“公司”或“咱们”)正在呈报期内的企业ESG与可陆续发达践诺,以及企业满堂运营境况。 需极度声明,本呈报的个别实质具有前瞻性,搜罗闭于将来发达的铺排、宗旨等。该个别实质基于照料层暂时 呈报时刻周围及界线:本呈报时刻周围为2024年1月1日至12月31日。为维系消息完备性,个别消息延展至既 的指望拟定,恐怕受到不确定要素的影响,导致与实质结果发作庞大差别。本公司不担当更新本呈报中任何前 往年度。 瞻性声明的任务。 报揭发布周期:本呈报为第二份可陆续发达年度呈报。 报揭发布式样 编报根底/规矩 本呈报以纸质版和电子版两种式样供应。电子版可正在本公司网站华峰测控官网()查阅、下 载,同时刊载于上海证券交往所网站()。本呈报以简体中文编写,并附英文版本。若两个 本呈报参考环球呈报提倡结构揭橥的可陆续发达呈报模范(GRI Standards)、邦际模范化结构ISO26000《社

  (ESG)周围所获得的发扬与付出的发愤。行为一家矢志打制环球一流半导体测试修造的企业,咱们以为,企业告成的权衡模范,绝非仅限度于财政绩效,调动在于咱们对社会、情况以及整体便宜干系方所肩负的职守与做优良的公司办理是达成可陆续发达的基石。2024年,咱们陆续优化公司办理架构,加强董事会的众元化与独立出的功劳。

  性,连接完好内部职掌与危害照料系统。咱们不光确保公司运营全程合法合规,还庄敬实行反贪污策略,竭力维持公正、公道的市集情况。同时,咱们踊跃晋升消息披露的透后度,确保便宜干系方或许实时、确实地通晓2024年,环球半导体工业慢慢映现苏醒迹象,与此同时,新的改观与离间亦随之而来。供应链的担心宁、能源公司的运营情景与ESG外示。

  紧急以及情况题目日益厉酷,这些要素长远警示咱们,科技革新与可陆续发达必需深度统一、协同共进。正在此靠山下,咱们百折不回地贯彻ESG理念,全方位晋升企业的可陆续发达本领,踊跃为促进扫数行业的绿色转型瞻望2025年,环球半导体行业将迎来更众机缘与离间。科技进取将陆续促进社会与经济的长远改革,情况与社功劳气力。

  会职守的主要性也将愈发凸显。行为行业领先的修造创制商,咱们长远相识到本身肩负的庞大职守。正在将来的运营中,咱们将陆续加大正在ESG周围的进入,踊跃促进绿色革新与社会进取,确保公司达成长远可陆续发达。

  代价。将来,咱们将执意不渝地实践企业职守,极力于成为行业内践行可陆续发达理念的领军企业。

  鉴于半导体行业资源稠密型的性格,正在能源与资源诈骗方面达成高效与环保,成为咱们责无旁贷的职守。截至终末,衷心谢谢一共便宜干系方自始自终的救援与相信。盼望咱们正在将来联袂共进,协同接待离间,创作越发目前,公司已竣工周围1和周围2的碳排放披露就业,目前正竭力胀动周围3的核算历程。同时,咱们按期展开美丽的将来!

  能源泯灭检测,陆续优化坐褥工艺,深刻胀动精益照料形式,全体履行模范化坐褥流程,以此晋升坐褥效力,低重资源泯灭与情况影响。

  正在社会职守实践方面,咱们永远高度眷注员工、客户以及供应链伙伴的协同发展与福祉。2024年,公司陆续践诺一系列员工福利策略,极力于保险员工的职业发达、壮健与太平。咱们不光为员工供应丰裕众样的职业培训与发达机缘,还踊跃营制众元化、宽恕性的就业情况,确保每一位员工都能正在公司找到归属感与发展空间。

  其余,咱们大举促进企业与高校的协作,踊跃投身于下一代科技革新人才的教育就业。咱们的社会职守不光贯穿于企业内部,更延长至供应链照料闭节。咱们庄敬恳求供应链伙伴听从社会职守模范,凿凿保险劳工权柄,确保就业情况的合规性。

  公司主交易务为半导体自愿化测试编制的研发、坐褥和发卖。产物厉重用于模仿、数模混杂、SoC、分立器件ESG呈报优越TOP100

  和功率模块等集成电道的测试,发卖区域遮盖中邦大陆、中邦台湾、美邦、欧洲、日本、韩邦、东南亚和印度北京市科学技巧

  自缔造今后,公司永远专心于半导体自愿化测试编制周围,以自决研发的产物达成了模仿及混杂信号类半导体自愿化测试编制的进口代替,同时连接拓展正在氮化镓、碳化硅以及IGBT等功率分立器件和功率模块类半导体测试周围的遮盖周围。

  闭方许久的救援和相信。华峰测控卓殊着重便宜干系方的指望与反应,遵循所处行业和公司实质营业及运营特官网投资者闭连专区

  点,识别了下外所列的便宜干系方,搜罗客户、供应商、员工、股东及投资者、政府部分、媒体、行业协会,线上探问问卷

  主要性议题理会望,并更好的相应便宜干系方的诉求,咱们通过以下四个举措对ESG议题举办了识别、评估和排序。

  主要性议题理会望,并更好的相应便宜干系方的诉求,咱们通过以下四个举措对ESG议题举办了识别、评估和排序。

  各部分根据本身境况及岗亭独特恳求,对新 基于岗亭本领模子与部分需求,公司为转岗员工举办适岗培训,助助员工深刻通晓就业 员工同意本性化培训课程外,并修树培训效鉴于半导体测试修造行业的专业性格,公司无数岗亭正在高校无直接对口专业,社招员工也集体存正在跨周围从业实质与私人定位。 果追踪评估系统。通过针对性培训,咱们助

  境况。为此,华峰测控构修了编制、全体的培训系统,助力员工疾捷发展为复合型专业人才。

  新员工入职首月需竣工线上培训课程,实质 面向研发部分新员工,公司展开研发干系专研发团队实行年度培训铺排照料制,由各项目组及资源组提报CBB(通用根底模块)技巧培训需求,涵盖行业消息、企业文明、公司规章轨制及 项课程培训,课程涵盖外面与践诺操作,加兼顾同意外里部技巧互换计划。咱们通过内部培训及互换聚会等式样,促使团队成员常识分享与交太平照料。公司总司理和董事长亲身讲课, 速员工的岗亭胜任力教育。

  兴味打卡运动:2024年,咱们上线“兴味打卡”运动数字化记实平台,将员工步行、跑 步、爬山、自行车、拍浮等众种运动数据团结折算为模范里程,通过月度统计和排名实 现长效驱策,2024年累计加入676人次,总运动里程抵达51,072公里。 公司秉持壮健先行理念,通过众元化体育运动促使员工身心壮健,主张踊跃存在式样,加强团队凝结力与组 织认同感,助力企业可陆续发达。

  ? 专业组成 2024年,公司秉持社会职守与培育赋能的理念,踊跃实践企业公民脚色,热忱招呼了来自清华大学、北京航空 航天大学和北京工业大学的师生团队。正在观光进程中,公司周密先容了本身营业结构、革新产物以及将来发达 坐褥职员 发卖职员 技巧职员 财政职员 计谋,旨正在勉励年青学子对半导体行业的兴味与热忱。咱们策动学生们修立毕生研习的认识,连接晋升本身专 业素养,踊跃投身于半导体工业,为中邦集成电道工业的高质地发达功劳聪颖与气力,助力邦度正在科技周围实 54 人 38 人 379 人 16 人 现自决可控与可陆续发达。 行政职员 照料职员 办事职员 质地职员

  2024年,华峰测控与高校正在已修树的笼络试验室根底上,进一步深化协作,协同展开前沿技巧咨询和试验。通 2024年12月,人力行政部为全体通晓员工对就业岗亭、就业回报、就业情况、企业照料及企业文明等维度的 过双向人才互换机制,公司为笼络试验室供应全方位救援与保险,同步吸取高校咨询生践诺教育,众个项目并 感觉与指望,结构展开员工如意度探问。本次探问面向公司境内整体员工,咱们通过线上问卷事势,共汇集 行研发,促进产学研协作。个别项目仍旧进入到工业化计划阶段。其余,2024年公司与高校协作启动众私人工 510份问卷,此中有用问卷502份,问卷有用率98%。探问问卷采用构造型问卷事势,除1道怒放性题目外,从 智能对象咨询专题,晋升半导体测试机的成效易用性和产物牢靠性。 上述5个维度计划24个标题,谜底从“很不如意”到“很如意”分为5个维度,分值1至5。探问结果显示,工 作岗亭如意度得分4.54分、就业回报如意度得分4.41分、就业情况如意度得分4.61分、企业照料如意度得分 4.59分,企业文明如意度得分4.52分,满堂如意度得分为4.53分,员工对公司满堂如意度较高。

  怀、结构安宁性以及人才可陆续发达方面的优良照料效果。公司永远保持以人工本的理念,器重员工职业发展

  秉持“公然雇用、因岗择人、人尽其才”的 采用“以老带新”形式,为新员工装备履历理念,通过《基础人事轨制》和《薪酬与绩 丰裕的导师,供应入职培训、研发专项培训效照料轨制》保险员工权柄,确保人才与岗 及线上常识分享。高管亲身加入培训和月度位精准成亲。 互换,助力员工疾捷发展。

  吸引校园人才,供应定制化教育道途;通过 履行“1+2”轮岗形式,让员工正在原岗亭基情况

  社会雇用和校企协作引进技巧骨干,满意企 础长进行轮岗践诺,由新岗亭部分担任人指业众周围发达需求。 定带教先生。轮岗满两个月后,咱们对员工

  公司绩效考试系统全体遮盖各级结构及各岗亭员工,遵循分别部分和岗亭营业特色同意差别化考试措施。考试周期分为月度、季度和年度,考试结果分为优越、良好、优良、待订正和不足格五个等第。此中,考试结果行为员工职级调剂、薪酬调剂、评优、岗亭调动及培训的主要根据,与绩效工资、年终奖、极度外彰发放直接挂钩,促进员工与公司协同发达。

  ? 斥地优秀测试修造:公司踊跃进入研发资源,斥地新一代测试修造,旨正在提升测试效力、降

  华峰测控秉持协作共赢的理念,连接巩固与供应商的协同与协作。2024年基于对供应商资源及本领确凿切评 公司采用流程图和RASCI矩阵,昭彰工程师正在各阶段的职责与要害闭节,提升就业与疏导效力,削减资源耗损,

  估,咱们陆续对供应商的计谋分级举办照料,协作供应商以五个计谋等第举办划分。共计172家供应商加入分 适宜情况维度中资源高效诈骗的理念。职守分工的真切化不光优化配合,还加强员工归属感,映现公司对社会

  2024年,公司加快研发消息化设立,打制高效、智能的研发照料系统,涵盖审批模块、研发项目看板、修造物 通过这一消息化设立,公司不光晋升了研发照料本领,也削减了资源耗损,优化了能效诈骗,为达成绿色、高 料资产照料和三级流程模块。这一措施不光晋升运营效力,还加强资源可陆续诈骗,契合ESG发达理念。 效、可陆续发达的研发系统奠定根底。

  公司联袂高校展开功率储能单位项目协作,计划储能单位并诈骗直流母排测试功率器件动态及短道参数,同时 公司永远保持高强度研发进入,巩固产物革新本领,连接提升公司产物比赛力。

  优化低寄生电感母排和接口计划。高校团队专心技巧跟踪、外面理会及仿真对照,筛选最佳计划;公司则将外面效率转化为实质利用,协同优化达成道途。技巧培训使公司职员驾御优秀仿真要领,精准评估计划优劣,减

  华峰测控的现有焦点产物 寻常加入行业展会 正在环球半导体工业加快改革的靠山下,华峰测控以技巧革新为引擎,以怒放互换为导向,深度加入中邦、马来 产物/系列名称 图示 利用周围 西亚、美邦、菲律宾、越南、日本的行业展会。通过技巧展现、行业对话和生态协作,咱们不光坚韧了公司的峰测控马来西亚、菲律宾、韩邦等区域的团队 咱们会睹东南亚区域客户及行业伙伴,通告全 全程加入,招呼环球观众,分享产物功能与应 球第7000台测试机交付。自2020年起,华峰测2024年7月:美邦西部半导体博览会 2024年7月:菲律宾电子及半导体博览会2024年11月:越南半导体行业博览会 2024年12月:日本半导体博览会 怒放共享,大举增添公然课及专题技巧培训 华峰 测控 与越 南 IC 计划 公司 FPT 正在日本团队成员率领下,华峰测控增添先容模华峰测控永远将客户本领发展视为产物生态的要害一环。2024年,公司打制遮盖根底常识普及、最新技巧深 Semiconductor协同参展。近年来,越南成为 拟、功率模块和数字测试治理计划的首选测试 研、产物操作落地等众主意的公然课及培训课程,通过正在线专题讲明和线下实训等事势,为环球客户及协作伙 “中邦+”计谋的厉重加入者之一,半导体创制 编制STS8200和STS8300系列产物,加强公司品 伴供应可落地的常识赋能,促进工业链满堂比赛力的晋升。华峰测控以数字化流传为途径,通过官方网站、微 本领连接加强。华峰测控正在展会中与越南工程 牌影响力和邦际出名度。以展会为平台,咱们 信群众号等平台矩阵,将公然课及专题培训课程转化为可触达、可交互的常识资产,通过全链途径上增添,惠 师和行业指点者疏导,拓荒越南市集,功劳有 链接客户需求、协作伙伴技巧资源与行业专家 及宏伟客户及行业从业者。 闭越南半导体生态编制的珍奇看法,为技巧革 智库,促使业内协作和革新,映现华峰融入全 新与产物增添积蓄履历。 球半导体生态圈的姿势与定夺。 深度运营微信群众号与官方网站 2024年,公司共推出公然课及专题培训11期,技巧常识分享作品7期,并正在群众号及官方网站设立“培训计 踊跃投身学术研讨与行业模范化项目 划”“治理计划”等专属频道,集成培训报名、原料下载、软件升级等成效,达成精准分类和差别化输出。全 年干系推文阅读量冲破2万次,带头转发分享1,000+次。从技巧常识重淀到裂变式流传,从单向讲课到精准推 跟着半导体技巧迭代加快以及环球工业链比赛式样重塑,华峰测控将学术研讨与行业模范化视为促进工业升级 广,华峰测控以数字化渠道连接升级技巧赋能。将来,公司将陆续深化发达实质办事,助力行业常识共享。 的主要计谋。咱们通过深度加入、举办学术聚会,主导要害模范同意,搭修产学研统一平台,陆续输出技巧洞 睹与章程影响力,为半导体行业的高质地发达注入新动力。海外里产学研案例 常识产权守卫


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