mt4兴业平台零件部门将获得100%的奖金近年来跟着人工智能（AI）需求的发生，对付环球半导体工业也出现了强盛影响，导致头部的半导体成立企业的员工的绩效奖金显露了两级分解。而高额的薪酬已成为企业夺取顶尖人才、支撑技能上风的要害战略。于是，奖金领域的上下更被视为权衡企业逐鹿力的紧要目标。
台积电受益于强劲的AI芯片需求，2024 年总营收到达新台币2.89万亿元，同比伸长34%，净利润更是大涨40%至新台币1.17万亿元。而卓越的功绩体现，也推进了台积电发放的绩效奖金大涨。
7月初，台积电发放了2024 年度度绩效奖金，董事会照准员工酬劳总额达惊人的新台币1405.9亿元（约合群众币347.26亿元），较前一年大涨逾40%，创下史册新高。假使以台积电环球逾7.7万名员工估计打算，均匀每人可领取进步新台币180万元（约合群众币44.46万元）。据台媒估计，阅历达六年以上的工程师，薪资与奖金总收入大概高达新台币500万元（约合群众币135.85万元）。
美邦投资银行Needham & Company 乐观预测，台积电AI 营收将从2025 年260 亿美元，暴增至2029 年900 亿美元。台积电也为了牢固人才，导入凭据员工功劳度予以奖赏的轨制，连对公司得胜有功劳的离人员工也能取得奖金，使台积电得胜将离任率延续支撑正在史册低点。
固然2024年至2025年一季度三星电子的受益于存储芯片商场的需求回温存代价上涨，完全的营收和净利润都达成了不错的伸长。可是三星的晶圆代工部分则是延续处于损失当中。
据外媒communicationstoday报道，三星电子内部即日宣布了集团内2025年上半年主意告竣奖赏金（TAI），TAI是每半年支出一次，最高可取得每月根基薪资的100%，最低则为零，全部金额取决于个行状部分的绩效体现。据传晶圆代工部分因为绩效太差，于是上半年奖金直接为零。
报道指出，三星半导体行状暨装配处分计划行状部（DS）本年上半年绩效奖金为0~25%，这是因为高频宽內存（HBM）的商场反响不如逐鹿敌手，以及NAND 闪存商场行情恶化，导致完全功绩下滑的结果。
遵守差异交易划分，存储部分将取得25%，体例LSI 部分将取得12.5%，半导体琢磨核心部分将取得12.5%，晶圆代工部分则为0%。TAI 发放日期为7月8日。但是三星DS 行状部高层已肯定向公司退还TAI，以评释要提拔收拾绩效的信念。
材料显示，三星DS 行状部自2015年到2022上半年每次都可能取得最高的TAI，也便是每月根基薪资的100%；但自2022下半年首先，因为绩效放缓，使得TAI 有所削减。2023下半年，DS 行状部的TAI 来到了积年最低，內存部分为12.5%、代工部分与体例LSI 部分则直接挂蛋，但是跟着市况好转，旧年上半年慢慢回升到37.5~75%。
2024年下半年，则由于前期基期较低，于是绩效奖金到达了200%，进步史册最高轨范。但本年上半年因为闪存收获才华恶化，以及代工、体例LSI 交易吃亏数万亿韩元，于是奖金大幅缩水。
至于集团内其他行状部，配置体验（DX）行状部中，视觉显示（VD）部分与数位家电交易部分将分辨取得37.5%与50%的TAI；而因为本年第一季推出的Galaxy S25 系列发售强劲，步履体验（MX）部分将取得最高75%的TAI。医疗用具交易部分将取得75%的TAI，汇集交易部分则将取得50%。
三星马达行状部中，零件部分将取得100%的奖金，封装处分计划部分将取得75%的TAI。零件部分的TAI 类似响应出三星放大车载用众层陶瓷电容器（MLCC）等主力产物的供应，正在总共部分中发售额是最高的。
三星显示行状部中，中小型IT 面板单元将取得100%的TAI，大型面板（如电视）部分则将取得75%。
别的，三星SDI 电子资料行状部将取得25%的奖金，但是中大型与小型部分则为0%。
因为与绩效挂钩的薪酬削减，三星则谋划用其他形式提振员工士气，如年头向发给总共半导体部分200万韩元（约合群众币1万元）的“制胜险情奖金”，并据员工职级差别发放30股不等公司股票。
受益于2024年存储芯片需求回暖、代价上涨以及HBM需求伸长，SK海力士2024年功绩创下了史册新高。
全部2024年度的营收为66.1930万亿韩元，同比暴涨102%；开业利润为23.4673万亿韩元（2023年度同期损失9.1375万亿韩元），开业利润率为35%；净利润为19.7969万亿韩元，净利润率为30%，营收金额较2022年的史册新高还超过了21万亿韩元以上，为积年营收的新高，其开业利润也超越了2018年存储芯片商场超强盛期的功绩。
跟着2024年功绩创下了史册新高，SK海力士正在本年年头就曾经向员工发放了巨额的绩效奖金，相当于1500%的根基工资，这也是SK海力士有史今后领域最大的一次绩效奖金。
材料显示，SK海力士的PS绩效奖金轨制是与公司财政功绩和私人功劳挂钩的年度奖赏轨制。员工最众每年可取得年薪的 50%（相当于根基月工资的 1000%）的奖赏。自2021年起，SK海力士将上一年开业利润的10%用于为PS奖金池供应资金。该谋划的列入者可能采用将起码 10% 到最众 50% 的 PS 奖金转换为公司股票，增量为10%。
于是，SK海力士2024年度的绩效奖金为年薪的 50%（相当于月根基工资的 1000%），还加上了500%的极端绩效奖金，总绩效奖金为1500%的月根基工资。
为了牢固人才逐鹿力，SK 海力士近期还应工会央求，谋划将本年最高奖金发放轨范从1000% 升高至1700%，主动留住人才。
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