应聘人员网上提交报名信息24小时后！外汇天眼fxeye为深刻贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，周到促进下层党修“五聚焦五落实”深化擢升作为，效力修强下层骨干队列，吸引精良人才扎根墟落、效劳下层，为村庄复兴供给坚实人才维持，经查究，决断正在全区规模内公然雇用劳动合同制（非正在编）村庄复兴专干31名。联系事项布告如下：
本次雇用职员“一岗双职”，同时施行村庄复兴专干、专职网格员劳动职守，紧要协助村“两委”班子抓好村庄复兴、下层党修等劳动，做好村（社区）内网格化社会经管劳动。人数为31名，详细睹附件。
（二）向上心、职守感强，有效劳认识和贡献精神，热爱墟落，志向从事墟落下层劳动；
（三）熟谙墟落劳动，有较好的外达材干和较强的归纳本质，合适墟落劳动必要；
（四）具有邦度认可的大专及以上学历，专业央求详睹附件。资历条款中的学历指邦民教授序列学历。具有邦（境）外学历学位的应聘职员须供给教授部留学效劳中央出具的邦（境）外学历学位认证质料；
（五）报考岗亭须为自己户籍所正在镇（以户口簿或派出所出具的证实为准），18周岁以上、年齿35周岁以下（1989年2月6日至2007年2月6日时候出生）；
（七）正在一概条款下，中共党员（含盘算）、退伍甲士优先探求，最终结果以区委结构部查究决断。
报名、资历初审和缴费确认，通过搜集同步举行。报名网址：赣榆区2025年度雇用村庄复兴专干入口。（，发起行使360极速浏览器极速形式举行拜望）
3.应聘职员对资历初审反驳的陈述申辩时光：2025年2月6日9:00—2月13日17:00。过期，视为没有反驳。
4.资历初审单元对资历初审反驳的处罚时光：2025年2月6日9:00—2月13日17:00。
对应聘岗亭央求的学历等音信必要接洽时，请应聘职员直接与掌管资历审核的用人单元闭联。
1.雇用单元将遵循本布告联系法则对应聘职员的报名资历举行初审。应聘职员网上提交报名音信24小时后，可到报名平台查问是否通过雇用单元资历初审。如对初审主张有反驳，请实时向掌管资历审核的雇用单元陈述申辩，闭联体例睹策略接洽电线.通过资历初审的应聘职员须正在网上缴纳报名费100元。享福最低生计保护的城镇家庭和墟落绝对困穷家庭的应聘职员，先缴费确认，若没有违反考查秩序，正在笔试下场后一周内，凭联系单元出具的证实到连云港市赣榆区人才兴盛集团有限公司1609室（连云港市赣榆区青口镇黄海东道297号）照料减免手续，退还报名费。
3.通过资历初审而且完毕缴费确认的职员，即报名凯旋。缴费凯旋后，除应聘岗亭被勾销或相符条款的困穷家庭职员外，不退还报名费。
4.应聘职员因部分音信填写不完全、不确切导致资历初审未通过或未依时正在网长进行报名确认、缴纳报名费等导致报名不凯旋的，均视为报名无效，由应聘职员自己承受职守。
报名凯旋的应聘职员须正在笔试前3日内登录原报名平台打印准考据。若呈现因为应聘职员自己原故导致错过打印准考据景况，视为应聘职员主动放弃应聘资历。打印准考据中如有题目，请与连云港市赣榆区人才兴盛集团有限公司闭联，闭联电话：。
1.应聘职员须按岗亭央求和网上提示，确凿确切完全地填写相闭音信，并上传自己近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg式样，巨细为100kb以下。
2.凡好高骛远的，曾经查实，即勾销应聘资历。稀少提示：应聘职员务必诚信应聘，插手报名即视为承认本次雇用布告确定的报名方法和雇用措施等法则，填写的部分音信应确凿、确切、有用。应聘职员应确认自己全部相符联系岗亭的资历条款，如对资历条款和岗亭央求存正在疑义，应实时向雇用单元进一步接洽确认。资历审查劳动贯穿于雇用劳动全进程。正在雇用各个症结，如发觉应聘职员报名时填报音信不实、不相符股历条款、好高骛远骗取应聘资历的，将实时终止或勾销考查（聘请）资历。对存正在恶意注册报名音信、搅扰报名次序或者伪制学历证实及其他相闭质料骗取考查资历等急急违纪违规动作的，将遵循相闭法则处罚。
3.各雇用岗亭的开考比例均为1:3。如岗亭报闻人数达不到开考比例的将核减或勾销雇用设计。应聘岗亭被勾销的报名审核通过职员可按通告央求改报相符股历条款的其他岗亭。联系音信正在赣榆区黎民政府网“公示布告”栏（）揭晓。
考查采用笔试和口试相勾结的体例，详细由连云港市赣榆区人才兴盛集团有限公司同一结构践诺。
1.笔试实质：紧要蕴涵大众底子学问、墟落下层劳动底子学问，不指定复惯用书，不委托任何部分或部分举办培训领导。
2.采用闭卷答题体例举行，满分100分，成效及格分数线.本次笔试为全程紧闭考查，考生应领导准考据和身份证遵循法则的时光到考点插手笔试。
5.笔试成效将以百分制的体例于笔试下场后3个劳动日内正在赣榆区黎民政府网“公示布告”栏（）揭晓。
1.正在笔试及格职员中遵循笔试成效从高分到低分的按次和雇用岗亭拟雇用的人数，按3:1的比例确定资历复审人选（末位成效并列的，一并插手）。
2.资历复审时应聘职员须供给学历证书的原件及复印件，邦（境）外留学职员须供给经教授部留学效劳中央认证的邦（境）外学历学位认证质料原件及复印件。
3.请进入资历复审规模内的应聘职员，以及其他笔试成效排名较前的职员，要保留报名时填报的闭联体例通顺，以便雇用单元通告资历复审或递补，闭联不到者视为主动放弃。
4.资历复审时光资历复审不足格的，正在应聘统一岗亭的笔试及格职员中，按笔试成效从高分到低分顺次递补。
1.遵循雇用人数与口试人数1:3比例正在笔试及格职员中依笔试成效从高分到低分确定入围口试人选，笔试及格人数亏损1:3比例的，按实践笔试及格人数进入口试。资历复审及格职员请于口试前两天登录原报名平台打印口试通告书；口试时光、口试地址详睹口试通告书。
2.口试采用构造化口试体例举行，满分100分，及格分数线分。口试紧要考考察生的讲话外达材干、逻辑头脑材干、设计计划材干、处罚墟落题目材干、人际疏通材干、结构调和材干与仪外气象等。口试成效由现场劳动职员通告应聘职员。
总成效的算计伎俩为：总成效=笔试成效×50%+口试成效×50%。采用百分制算计总成效，总成效按四舍五入法保存两位小数。口试成效、总成效及排名，将正在口试下场后3个劳动日内正在赣榆区黎民政府网“公示布告”栏（）揭晓。
防备事项：正在法则时光内未领取笔试准考据、口试通告单或未按法则时光插手笔试、口试的，视为主动放弃笔试、口试资历。
按雇用岗亭拟雇用人数1:1的比例，依总成效从高分到低分的按次，确定插手体检人选，并正在赣榆区黎民政府网“公示布告”栏揭晓。总成效无别，口试成效高者插手体检验核；口试成效仍无别，由区委结构部对子系职员结构加试，加试体例另定。
体检、查核由区委结构部掌管，体检劳动遵循核心公事员主管部分会同邦务院卫生矫健行政部分同意的《公事员任用体检通用法式（试行）》《江苏省公事员任用体检方法》等文献法则结构践诺，查核劳动参照《连云港市事迹单元公然雇用职员查核践诺方法（试行）》法则结构践诺。
不按法则的时光、地址和央求插手体检，视作放弃体检资历。看待放弃体检资历以及体检不足格者，正在口试及格职员中按考查总成效从高分到低分的按次顺次递补。
遵循考查、体检和查核结果，确定拟聘请职员名单。拟聘请职员名单将正在赣榆区黎民政府网“公示布告”栏公示5个劳动日。因查核和公示不足格、拟聘请人选昭着放弃聘请等原故呈现雇用岗亭空白时，由雇用单元决断是否递补。如递补，正在该岗亭的口试及格职员中，按总成效从高分到低分顺次递补。
1.职员选岗。对公示无反驳的拟聘请职员，由镇党委优先遵循户籍所正在地举行分拨。
2.聘请治理。对确定聘任职员，采用劳务役使用工形式，由岗亭所正在镇同一治理。与劳务公司订立劳动合同，并商定试用期。试用期满调查不足格者，勾销聘请资历，消释劳动合同。聘请职员每次聘期2年，期满经调查及格者可续聘。
3.聘期换届。聘期内遇村“两委”会合换届，聘请职员务必插手会合换届推举。通过换届被选村“两委”干部后，报答发放渠道稳固，被选正职的按正职法式发放，非正职的按原法式发放。聘期期满后，转为任期，纳入现任村干部治理系统，遵循现任村干部报答法式和发放渠道落实待遇；未通过换届被选村“两委”干部的，聘期期满后遵循部分发扬和劳动必要解聘或续聘。
薪酬待遇由“根本工资+社会保障和住房公积金+调查绩效奖”构成，根本工资遵循不低于区最低工资法式履行，并实作为态调剂机制。调查绩效奖由各镇村遵循调查景况评定。
（一）应聘职员正在报名、考查、查核、体检进程中或聘请后查实存正在违纪违规动作的，参照《事迹单元公然雇用违纪违规动作处罚法则》（人力资源和社会保护部第35下令）第二章的法则举行处罚。雇用单元和雇用劳动职员正在雇用劳动中有违纪违规动作的，参照《事迹单元公然雇用违纪违规动作处罚法则》（人力资源和社会保护部第35下令）第三章的法则举行处罚。
（二）应聘职员务必提交确切、通顺的闭联电话，因应聘职员电话闭机等原故闭联不上所变成的后果，由应聘职员自行掌管。
（三）赣榆区纪委监委派驻第一纪检监察组、区委结构部对本次雇用劳动践诺全程监视。
